男性看護師はやめとけ？6つの理由を訪問看護の現場から見直す

こんにちは、OHANA広報担当です😄

「男性看護師はやめとけってなぜ言われているの？」

「50代、60代になって働いている自分が想像できない」

「今の働き方を、この先も続けられるのか」

こんな思いを抱えていませんか。

「男性看護師はやめとけ」と言われる理由はあります。

ただ、その多くは病棟での働き方を前提にしています。働く場所が変われば、同じ理由がそのまま残るとは限りません。

男性看護師が「やめとけ」と言われる6つの理由は、訪問看護でどう変わるか

訪問看護で何が変わるのかを、表にしました。

なお、運営方針は訪問看護ステーションによって異なります。ここから先は、OHANAの場合としてお読みください。

夜勤がなくなると、休みの取り方はどう変わるか

夜勤を続けられるかという不安には、手当が減ることと、体がもつのかという2つが重なっています。

訪問看護では夜勤がなくなるため、後者の負担は形が変わります。

判断材料はもう1つ。休みの取り方です。

OHANAの場合、年間休日は125日。完全週休2日制で土日祝が休みとなり、年末年始休暇も5日あります。

祝日も開所している訪問看護ステーションもあります。医療依存度の高い利用者様がいれば、必要な場合もあるでしょう。

ただ、看護師も人です。休める日は休んでほしいというのが、OHANAの考え方です。

特別指示書への対応などで、例外的に休日出勤することもあります。その場合は振替休日を取ったうえで、1日2,000円の土日祝日勤務手当がつきます。

夜勤に代わるオンコールは、どういうものか

訪問看護ならではの負担の1つに「オンコール」があります。

オンコールは、夜間や休日に電話を受けられる状態にしておく当番のことです。

OHANAでは週1回程度で、病院の夜勤と違って出社の必要はありません。

呼び出しの頻度は、時期や利用者様の状態によって差があります。

実際のところは、見学や面談のときに聞いてみてください。

1人で訪問する重さを支えるものは何か

夜勤がなくなる代わりに、1人で利用者様のお宅に入る時間が増えます。判断に迷う場面で、隣に先輩がいないと不安ですよね。

OHANAでは、訪問中に迷ったときはSlackか電話で管理者に連絡できます。

管理者が判断できない内容であれば、指示書をいただいている主治医に確認し、その結果を管理者に報告します。

間に何人も挟まずに主治医とやり取りできるのは、病棟にはない動き方です。夜間や休日も、日中と同じ経路になります。

訪問看護では、「同じフロアにいる誰か」に相談するのではなく、誰に何を聞けばいいのかがはっきりしているため、性別に関係なく相談しやすい環境です。

また、週1回の全体ミーティングのほかに、事務所では必要に応じて集まる時間を取っています。

不安なことや相談したいことがあれば、直接相談できる機会があるので、ひとりで悩み続けなくていいのです。

OHANAでの訪問看護の収入は何で決まるのか

病棟勤務では、夜勤手当と賞与が収入の中で一定の割合を占めます。同年代との差は、基本給そのものよりも、この2つの積み上がり方から生まれます。

訪問看護では、訪問件数に応じた歩合を組み込む求人が珍しくありません。件数が伸びれば収入も伸びますが、その逆もあります。

そこで、OHANAでは月給制にしています。

そのため、訪問した件数で、月々の収入が変わることがありません。

一方で、夜勤手当がなくなる分をどこで埋めるのか不安ですよね。

夜勤がなく、土日祝日が休みで、年間休日は125日。

月給制なので、件数に追われる不安もありません。

50代・60代の働く姿が想像できないという不安に対しても、同じことがいえます。

年齢を重ねたときに効いてくるのは、こうした働く条件のほうだと思います。

具体的な条件は求人ページをご覧ください。

求人ページはこちらからら

女性の利用者様に断られる不安はどう変わるか

同性のスタッフを希望される利用者様はいらっしゃいます。これは訪問看護でも変わりません。

ただ、OHANAが支えているご家庭では、病棟とは求められる役割が少し違ってきます。

OHANAの利用者様は、精神疾患のある方が5割、小児が3割、その他が2割です。

母子支援が中心という印象を持たれることもありますが、大人の精神疾患にも幅広く関わっています。

こうしたご家庭では、男性だから頼まれる場面もあります。

たとえば、次のような場面です。

• 移乗や移動の介助、医療機器を設置すること
• 男性の利用者様に同性として関わること
• お父様からの、お子様に関するご相談を受けること
• 発達特性のあるお子様への声のかけ方、趣味を通じて関わること

断られる場面がある一方で、頼まれる場面も生まれます。

お子様のことを男性目線で聞ける相手は、ご家庭にとって心強い存在です。

なお、精神科での経験があれば、生きる場面は多くなります。

訪問看護が未経験でも転職できるのか

病棟で培ったアセスメント力は、在宅でも土台になります。

検査データがすぐにそろう環境ではないため、その場にある情報から判断材料を集める力が求められます。そのため、これまでの経験が生きる場面は多いはずです。

入職後は同行訪問から始めます。

• 1か月目は同行
• 2か月目はところどころ同行
• 3か月目に独り立ち

もちろん、この月数はあくまで目安です。

チェックリストで習得状況を確認しながら、一人ひとりの状況に合わせて進めます。

独り立ちまでの期間は時給換算になりますが、そのあとは月給制です。

精神科や小児科の経験がない方も入職しています。

OHANAの管理者は、NICU・小児科・救急での経験があるため、迷ったときに聞ける相手がいる環境です。

家族ごと支える訪問看護で、あなたの経験を生かしませんか

勤務エリアは横浜市がメインです。これまで病棟で積み重ねてきた経験を、少し違う場所で使ってみませんか。

いきなり応募でなくてかまいません。

まずはステーションの見学や、カジュアル面談からでも大丈夫です。

働き方の詳しい条件は求人ページにまとめています。

少しでも気になったら、のぞいてみてください😊

OHANA求人ページはこちら

（2026年9月7日）

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